ГОУРЕКРУТ | Участник проекта «Сколково»

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГОУРЕКРУТ»

О компании

GoRecruit – это онлайн сервис, который позволяет сократить время и деньги на закрытие вакансий и улучшить качество кадровых решений для HR служб компаний за счет анализа данных из резюме, открытых источников и социальных сетей. Технически продукт реализован на интеграции методов машинного обучения и онтологического инжиниринга для адаптации к задачам по автоматической обработки больших массивов разнородных структурированных, полу-структурированных данных (разные форматы резюме), с последующей обработкой распознанных данных с помощью математических моделей на базе экспертных систем и нейронной сети. Помимо распознавания информации из резюме собираются данные из открытых баз данных (МВД, ИФНС, ГИС ГМП, Бюро кредитных историй, ГИБДД, ФССП, Арбитражные суды и другие) и социальных сетей.

ЦифровойКонтакт-Центр

ЦифровойКонтакт-Центр

Проекты

Бизнес-модель

Бизнес для Потребителя (B2C)Бизнес для Бизнеса (B2B)Бизнес для Государства (B2G)

Описание проекта

Разработан новый способ оценки соискателей при приеме на работу. Система искусственного интеллекта GoRecruit, помогает принимать правильные кадровые решения на основе анализа данных из резюме, социальных сетей и открытых источников. Чтобы отобрать соискателей на собеседование уже не требуется тратить несколько часов на обработку и анализ данных, возможно получение исчерпывающей информации с рекомендациями сразу после авторизации соискателя в системе GoRecruit. Целью развития является создание стандарта для оценки персонала, исключающего субъективные мнения и представляющего равные шансы для всех.

Руководитель

БАРАБАШАЛЕКСАНДРСЕРГЕЕВИЧ

ДИРЕКТОР

Маркетинговые материалы

Презентации

Loading…

Фотографии

Интеллектуальная собственность

События

2021 год

Участник конкурса

Акселератор Почта России 2021

2020 год

Участник конкурса

РСХБ

Участник конкурса

Акселератор IBS

Участник конкурса

Магнит

Упоминание в СМИ

https://gorecruit. ru/

Официальный сайт

17.05.2022sk.ru

Как технологии машинного обучения меняют бизнес

Информация о компании

Учредители

ВОЛНЯНСКИЙ ВИТАЛИЙ ВАДИМОВИЧ

ПЛОТНИКОВ ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ

БАРАБАШ МАРГАРИТА НИКОЛАЕВНА

Уставный капитал

10 000 ₽

614039, Пермский край, Г.О. ПЕРМСКИЙ, Г ПЕРМЬ, УЛ ШВЕЦОВА, Д. 41, КВ. 8

Похожие компании

ОБЕРТОН

Экосистема для подбора сотрудников и комплексной оценки и развития соискателей на основе интеллектуальной HR аналитики при помощи AI и методологического инструментария

МАЙ НЬЮ ДЖОБ ДЕВЕЛОПМЕНТ КОМПАНИ

Разработка проекта инновационного высоконагруженного программного обеспечения — «My new job»® платформа для контактного подбора персонала и поиска работы.

РОБОКОНТРАКТ

Система определения психологической совместимости работников в целях повышения производительности труда на базе экспертной системы с элементами ИИ

ДИР

NIGMA

ИСС-СОФТ

Разработка нового поколения ситуационных центров на основе технологий искусственного интеллекта

ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ ОКЕЛИ ЭНЕРЖИ

Окели энержи

КОНТРОЛХАК

CTRLHACK Интеллектуальная платформа непрерывной оценки защищенности информационных систем и тренировок подразделений кибербезопасности

Промтех

ОМИКОН ТЕКНОЛОДЖИС

Разработка технологии неразрушающей оценки структурной поврежденности металла конструкций

БЛОГГЕР БЕЙЗ

Платформа поведенческой аналитики в influencer marketing

Биомедицина

АИСТАГРО

Автоматизированная агроквалиметрическая система управления сельскохозяйственным производством на основе онтологического инжиниринга

НВ-ЭМОЦИИ

Система социально-психологического мониторинга человека

ИНФОУРОК

Образовательный интернет-проект для профессионального развития, обучения и коммуникации педагогов.

Место под солнцем. Самые эффективные способы поиска работы

Место под солнцем. Самые эффективные способы поиска работы

24.06.2014
Хвостенко Тетяна

Целью данной статьи не является рассмотрение всех существующих способов поиска работы, скорее, её содержание  будет касаться информации о наиболее часто используемых методах и советов, как повысить их эффективность.

«Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды», — мудро заметил Вольтер.

Счастливчики те, кто работает!

• А как быть тем, кто только ищет работу?
• Как эффективно, легко и быстро найти работу?

Вопрос поиска новой работы волнует многих. Но,как показывают мои многочисленные беседы с ищущими работу, лишь немногие хорошо владеют арсеналом соответствующих методов и средств.

В большинстве случаев, неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и ВУЗах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций.

Существует  несколько самых популярных и доступных вариантов поиска – каждый из них имеет свои плюсы и минусы. Рассмотрим их поподробнее, возможно, данная статья  поможет сориентироваться и быстрее найти работу тем, кто в ней нуждается.

В первую очередь, хотелось бы обратить внимание на то, что:

• выбор стандартного набора инструментов для поиска работы требует индивидуальной обработки соискателем в зависимости от его способностей, возможностей, ценностей и целей;
• специфика действий зависит от выбранного соискателем способа поиска работы;
• правильно подобрав каналы поиска работы, вы значительно повысите свою результативность на рынке труда и не окажитесь в затяжном поиске работы.

І. Поиск работы через знакомых.

Результаты исследований рынка труда свидетельствуют, что наиболее популярным способом по прежнему остается поиск в кругу знакомых или родственников.

Не зря НR-менеджеры настаивают на том, что наиболее быстрый способ найти работу — это задействовать в поиске всю свою сеть контактов и знакомых.

Нетворкинг (англ. networking, net — сеть и work — работать) — это социальная и профессиональная деятельность, направленная на то, чтобы с помощью круга друзей и знакомых максимально быстро и эффективно решать сложные жизненные задачи (например: найти работу)

«Нетворкинг» — это общение, установление контактов и  связей с целью охвата наибольшего количества людей, которые узнают о вас, ваших навыках, умениях, качествах, которые дадут вам нужную информацию и может быть порекомендуют вас при случае. Это наука умения дружить с большим количеством людей на равных.

«В руках» любого человека нетворкинг будет преломляться в зависимости от качеств характера и моральных установок самого человека. Родственники, одноклассники, соседи, знакомые, — это всё живые составляющие сети нетворкинга. Каждая из них глубоко интересна и требует постоянного и особого внимания.

Понятие нетворкинга подразумевает значение важности любых контактов. Сегодняшний нищий, к общему удивлению, завтра может оказаться принцем. Каждая случайная встреча несёт в себе непонятую или невидимую нами закономерность. Оцените в себе умение удерживать и раскрывать для общения каждую встречу. И, если почувствуете в этом необходимость – поработайте над этим умением.

Правила нетворкинга

1. Устанавливая контакты будьте инициатором, при знакомстве с человеком сделайте шаг навстречу.

2. Не только брать, но и отдавать. Привычка спрашивать людей, чем вы можете им помочь – это стратегия, результаты которой   в очень скором времени вас приятно удивят.

3. Самыми близкими оказываются самые дальние родственники, самые дальние связи оказываются наиболее полезными.

4. Использовать для знакомства как можно больше различных средств и способов:  интернет, социальные сети, личные и деловые встречи, конференции, клубы по интересам и вечеринки, эффект «сарафанного радио» и т.д.

5. К новым знакомствам нужно всегда быть готовыми: держите при себе собственные визитки, изучите правила давать и получать визитку от собеседника.

6. Искусство устанавливать деловые связи необходимо целенаправленно развивать.

7. Использовать и распространять только позитивную информацию. В любой форме общения будьте приветливыми и дружелюбными. Превращайте конфликтную ситуацию в выигрышный момент, состояние кризиса – в шанс для развития успеха в карьере и бизнесе.

Наиболее известные книги по теме «нетворкинг»:

• Кит Феррацци, Рэз ТалНикогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга = Never Eat Alone and Other Secrets to Success, One Relationships at a Time.  — Манн, Иванов и Фербер, 2010. — 344 p. — ISBN 5-91657-074-0978-5-91657-074-8

• Резак Дарси, Томсон Джуди, Холгрен-Резак ГейлСвязи решают всё. Правила позитивного нетворкинга = Work the Pond! Use the Power of Positive Networking to Leap Forward in Work and Life. — М: ЭКСМО, 2012. — 208 p. — 3000 экз. — ISBN 978-5-91657-484-5, ДарсиРезак

• ЗакДевораНетворкингдляинтровертов= Networking for People Who Hate Networking. — М: Манн, ИвановиФербер, 2013. — 208 p. — ISBN 978-5-91657-590-3

ІІ. Поиск работы в Интернет.

4 способа привлечь внимание рекрутеров в сети

1.       Job caйты и сервисы для создания резюме

В последние годы одним из самых эффективным способов поиска работы стало использование сайтов по трудоустройству или, как говорят рекрутеры, «работных» или «джоб (job-) сайтов», но пока, к сожалению, только в более крупных городах. Использование данного способа поиска работы предусматривает два варианта: «пасивный» (размещение своего резюме на Job-сайтах) и «активный» (рассылка резюме по вакансиям, найденным в Интернет.

Сайтов, где можно разместить и / или искать вакансии в Украине, наcчитывается около 200.

Однако работодатели используют только 6-9 основных сайтов для размещения вакансий и этого обычно вполне достаточно для получения нужного потока резюме.

Во-первых, это так называемая нами «первая четверка»:

• Work.ua
• rabota.ua
• job.ukr.net
• hh.ua

Эти сайты дают большинству работодателей и агентств до 80-90% всех откликов от соискателей на размещенные вакансии (в зависимости от специальности). Здесь же публикуются почти все актуальные вакансии Украины.

Во-вторых. Остальные 10-15% вакансий вы сможете найти на других пяти популярных сайтах:

• Jobs. ua,
• rabotaplus.ua,
• alljob.com.ua,
• trud.ua,
• superjob.ua

Рейтинг сайтов (ТОП-15) вы сможете найти на bigmir, который периодически меняя расстановку мест.

В-третьих. Если вы ищете работу в какой-либо узкой отрасли, обязательно стоит воспользоваться специализированными отраслевыми сайтами. Например,

• для финансистов и банкиров – finstaff.com.ua,
• для ИТ-специалистов – it-stars, it-jobs, job4it.net и другие,
• для фармацевтов – pharma.rabota.ua, job.morion.ua и другие.

Вы легко можете найти «свои» отраслевые джоб-сайты через поисковики, введя, например «Работа для инженеров» или т.п.

На джоб-сайтах разместите свое резюме и оформите подписку на вакансии по интересующей вас должности. Регулярно смотрите новооткрытые вакансии. Часть работодателей регулярно просматривает базу резюме, не публикуя свои вакансии, потому в любой момент ваше резюме может попасть «на карандаш» — позаботьтесь о том, чтобы оно было правильно составлено и четко структурировано. Вы можете создать ваше резюме не только на специализированных работных сайтах, но и на специализированных сервисах по созданию резюме.

Не стоит забывать и о «региональных» сайтах по трудоустройству, которые специализируются на каком-либо конкретном городе и области. Зайдите на сайты региональных компаний — часть из них выкладывает полные списки вакансий непосредственно на своем сайте, а не на джоб-сайтах.

Все упомянутые сайты, по большому счету, можно назвать «досками объявлений» о работе. Кроме них, существуют, так называемые, «Агрегаторы вакансий» по аналогии с «агрегаторами новостей». Эти сайты ищут объявления о работе по всему Интернет: на порталах по трудоустройству, корпоративных сайтах, сайтах рекрутинговых компаний. Самый известный агрегатор в Украине jooble.com.ua. Он декларирует, что задав запрос на поиск вакансий, вы получите ссылки на подходящие вакансии с более чем 50 сайтов по трудоустройству.

Следует знать, что вакансии предприятия размещают не только (и не столько) на Job-сайтах, а и на своих корпоративных и отраслевых сайтах. Поэтому поиск здесь должен быть действительно активным!

2.       Профессиональные соцсети.

Привлечь внимание работодателей можно используя и профессиональные соцсети. Уделите особое внимание профессиональным сетям. Например, Linkedin.com– признанная мировая сеть для профессионального нетворкинга.

3.       Общие социальные сети.

Ваши профили в Вконтакте, Фейсбуке и Однклассниках тоже могут помочь вам в поиске работы. Правда, лучше не использовать их вашим настоящим именем, на случай, если вдруг на них проскользнет какая-нибудь фотография с вашей последней вечеринки.

Профили в социальных сетях, дневники или блоги могут как помочь вам в поиске работы, так и свести все ваши усилия на нет.

Заполняя профили, уделите внимание ключевым словам, которые вы используете для обозначения ваших навыков: именно благодаря этим словам кадровые агентства и рекрутеры смогут вас найти.

Что нужно сделать, чтобы профиль привлек внимание рекрутера?

• До того как начать заполнять свой профиль, представьте, что вы — работодатель и ищете кандидатов в сети. Какие слова вы наберете в поисковой строке для поиска вашего идеального кандидата? В то же время, такие слова как “энтузиаст”, “энергичный”, “общительный” вас никак не отличат от других профилей.
• Создайте свой круг общения, пригласив в ваш круг людей, которых вы знаете (одноклассников, бывших коллег, их друзей и знакомых). Отправляя приглашения не забывайте представиться.
• Вступите в группы и сообщества, темы и люди в которых вас интересуют. Участвуйте в виртуальных дискуссиях в профессиональных сообществах со специалистами из вашей области. Подружитесь с ними. И не стоит стесняться, эти люди здесь для того же, что и Вы — расширить свой круг знакомств.
• Публикуйте интересную и полезную информацию на странице вашего профиля: статьи, которые вы читаете; статьи, которые читали ваши знакомые по сети, и которые вам понравились.

4.       Блоги

Если у вас нет времени на ведение своего блога (что очень бы вам помогло для создания вашей репутации в определенной области), то вы можете предложить какому-нибудь он-лайн изданию ваши услуги по написанию статьи на определенную тему. Ведение микроблога, например, в Твиттере, LiveJournal.com или Тамблере также не займет у Вас много времени. Грамотно написанная статья может много рассказать о вашем профессиональном уровне знаний, привлечь заинтересованных людей, потенциальных рекрутеров, работодателей.

Преимущества поиска работы через Интернет:

• зарегистрировавшись на сайте, вы получите бесплатный доступ к большому, постоянно обновляющемуся списку вакансий;
• вам не понадобиться посещать кадровые агентства, биржи труда, покупать газеты с вакансиями;
• введя в форму поиска конкретный запрос (например, работа в Запорожье), вы сможете отсеивать объявления по географическому признаку;
• вы получаете доступ к объявлениям, опубликованным непосредственно работодателями, что дает вам больше шансов на трудоустройство;
• вы можете разместить свои резюме и объявление о поиске работы одновременно на любом количестве сайтов;
• если вы ищете новую работу, еще не уволившись  и не хотите, чтобы об этом стало известно вашему руководству, некоторые ресурсы гарантируют конфиденциальность частным лицам;
• на сайтах, посвященных поиску работы, вы можете подключить удобную функцию – уведомления по электронной почте о новых вакансиях;
• большинство предложений по удаленной работе публикуется именно в Сети. Этот вариант наиболее удобен в качестве дополнительного заработка, особенно для жителей отдаленных регионов, и вы сможете устроиться на работу, как в столичные, так и в зарубежные компании (в которых заработная плата значительно выше), не меняя места жительства;
• многие компании переводят на удаленную работу специалистов, проживающих в том же городе, в котором находится компания, уменьшая тем самым расходы на содержание офиса. Как правило, это люди творческих профессий – редакторы, журналисты, дизайнеры.

ІІІ. Поиск работы через СМИ.

Среди самых популярных способов поиска работы остаётся на сегодняшний день реклама в СМИ (публикация объявлений о вакансиях — около 50% компаний).

Следует отметить, что часто соискатели негативно отзываются об эффективности поиска работы через объявления в СМИ. Своё категорическое нежелание читать объявления о вакансиях они объясняют: “А, без толку все это, сплошной “сетевой маркетинг”.

Стандартные лаконичные объявления часто предлагают вакансии-«пустышки». Такие вакансии не просто отнимают драгоценное время, но и раздражают. Цель таких объявлений привлечь внимание соискателя.  Но, если знать все приметы объявлений-«пустышек», можно с легкостью научиться определять их и не тратить на них время.

1.   Реальные вакансии предусматривают размещение адреса электронной почты или факса работодателя для отправки резюме от желающих получить работу. В «пустышках» всегда указывается только телефон, чаще всего мобильный. Если позвонить по нему, в 99 случаях из 100 вам предложат приехать на собеседование и записать адрес. Все попытки выяснить какие-либо подробности пресекаются короткой фразой «Приезжайте, мы вам все расскажем» и бросанием трубки.

1.   Формулировка «работа на себя» у многих людей уже автоматически ассоциируется с распространением сомнительных товаров, поэтому «охотники за головами» из сетевых компаний придумали новый способ привлечения внимания к своим объявлениям. Вакансия представляет собой текст типа: «Требуется офис-менеджер. Работа на телефоне. Высокий доход». Сам текст подобного объявления абсурден, ведь офис-менеджер, секретарь, администратор и пр. относятся к штатным единицам, которые предусматривают фиксированную ставку. Слово «доход» применимо как раз к работе на себя, поэтому подобные объявления – всего лишь вывеска для маскировки сетевиков, которые уже не знают, как найти новых потребителей для своей продукции.  

Публикация своего объявления о поиске работы (мини-резюме) в газете.

Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое предложение неделю-две назад и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики всегда есть. Иногда люди даже не рассматривают возможность опубликовать свое мини-резюме в газете и тем самым упускают шанс быстро найти работу.

IV. Обращение в кадровые или рекрутинговые агентства.

Такой способ особенно хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы. Это также пассивный вариант для тех, кто в настоящее время работает, но не прочь сменить работу на более высокооплачиваемую, перспективную, ближе к дому и т.п.

—   Попробуйте перечислить основные способы и оценить свой личный опыт их использования.

—   Выполнив это упражнение, проанализируйте результаты следующим образом.

1. Оцените полноту ответов об известных вам способах, сравнив свой список с тем, что приведено в данной статье.

2. Проанализируйте свои ответы о том, как вы применяете различные способы. Посмотрите приведенные оценки эффективности различных способов. Сравните их с вашим опытом и подумайте, не упускаете ли вы что-то, успешно используемое другими.

Все рассмотренные способы по отдельности являются действенными помощниками в поиске работы по выбранным вами специальностям. При поиске работы результативнее действовать одновременно во всех направлениях.

Великий изобретатель Эдисон провел около 600 экспериментов с различными материалами для того, чтобы создать нить накаливания для электрических ламп. Представьте себя на его месте. Неудача, неудача и опять неудача. И так сотни раз! Но Эдисон мог правильно воспринимать неудачные результаты экспериментов и имел достаточный запас психологической прочности для новых и новых попыток. В результате Эдисон стал известным и богатым человеком.

Стойко воспринимайте свои неудачи, извлекайте из них уроки, запаситесь бесконечным терпением и настойчивостью — и вы обязательно добьетесь успеха!

Услуги по трудоустройству / Карьера

• Дом

• Прием на работу

• Дополнения к ученой степени
  • Приемлемые специальности для специализации сертификации преподавателей

• Информация о сертификации
  • Дополнительная информация

  • Альтернативные пути сертификации

  • Информация об экзамене

  • Формы и контактная информация

  • Процесс обновления профессиональной сертификации

  • Каждый студент преуспевает

• Информация о тестировании на наркотики

• Описание вакансии

• Карьера

• Заработная плата

• Замена преподавания

• Союзные контракты

• Чартерная школа Вакансии

• Вакансии в частных школах по федеральным программам

• Предпочтение ветеранов

• Контакты

• Справочник персонала

• [Текущие сотрудники используют Skyward Employee Access]

  О равном трудоустройстве и условиях проживания

  Школьный совет округа Мэрион, штат Флорида, запрещает любые и все формы дискриминации и домогательств по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального или этнического происхождения, политических убеждений, семейного положения, квалифицированной инвалидности или социального и история семьи. Контактным лицом государственных школ округа Мэрион по вопросам дискриминации и домогательств является Давана Гэри, (352) 671-7711. Государственные школы округа Марион предоставят разумные условия на протяжении всего процесса собеседования. Если вы считаете, что нуждаетесь в жилье, позвоните в отдел обеспечения справедливости по телефону (352) 671-7711.

  Школьный округ округа Марион не допускает дискриминации по признаку расы (включая антисемитизм), этнической принадлежности, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, инвалидности (включая ВИЧ, СПИД или серповидно-клеточную анемию), беременности, религии , семейное положение, возраст (за исключением случаев, предусмотренных законом), военное положение, происхождение или генетическую информацию, которые являются классами, защищенными законом штата и/или федеральным законодательством (совместно именуемые «защищенные классы») в своих образовательных программах, услугах или деятельности, или при приеме на работу или приеме на работу в соответствии с требованиями Раздела IX, Раздела VI, Раздела VII, Закона о возрастной дискриминации от 19 г. 67, раздел 504 Закона о реабилитации от 1973 г., Закона об американцах-инвалидах от 1992 г. и Закона Флориды о равенстве в сфере образования от 1984 г. Контактным лицом государственных школ округа Мэрион по вопросам дискриминации и домогательств является Давана Гэри, директор по вопросам справедливости и этики, 1614. Э. Форт-Кинг-стрит, Окала, Флорида 34471; Телефон: (352) 671-7711; Электронная почта: [email protected].

  Для лиц с ограниченными возможностями доступны разумные приспособления для заполнения заявления и/или прохождения собеседования. Заявители/лица с ограниченными возможностями, запрашивающие приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA), могут обратиться к Даване Гэри, директору по вопросам справедливости и этики, 1614 E. Fort King Street, Ocala, FL 34471; Телефон: голосовой (352) 671-7711; ТДД 800-955-8771; Электронная почта: [email protected].

  Начиная с 19 апреля 2021 г., новые объявления о вакансиях потребуют от соискателей загрузить заполненную форму истории занятости в разделе «Приложения» приложения. Вы не сможете подать заявку, не загрузив эту форму.

  ПРОВЕРКА ИСТОРИИ РАБОТЫ

  В соответствии с Законом штата Флорида 1012.27(6), государственные школы округа Марион (MCPS) должны проводить проверки трудовой книжки всех потенциальных сотрудников

  Каждый заявитель обязан предоставить всю информацию о предыдущем месте работы, в том числе текущую контактную информацию для предыдущих руководителей по трудоустройству. Непредоставление информации о всех предыдущих местах работы может представлять собой фальсификацию заявления и может привести к отмене предложения о работе.

   Форма трудовой книжки 

  • Посмотрите это видео, объясняющее, как использовать эту форму

  В случае, если вам предложили должность, и вы не являетесь текущим сотрудником MCPS, подготовьте следующую документацию:

  • действующее водительское удостоверение или ID Флориды
  • Карточка социального страхования
  • запечатанные официальные стенограммы (в зависимости от должности)

  Если у вас нет фактической карты социального обеспечения или запечатанных официальных выписок, мы рекомендуем вам заказать их сейчас, поскольку доставка этих документов обычно занимает 7–10 дней и может привести к задержке даты начала обучения.

  Veterans’ Preference

  Veterans’ Preference Кандидаты, имеющие право на участие, должны приложить заполненную Форму заявки на участие в Veterans’ Preference и DD214 в разделе «Приложения» к должности, на которую вы подали заявку. Форму заявки на льготы для ветеранов также можно найти на вкладке «Предпочтения для ветеранов».

  Рекомендации друзей или родственников НЕ ПРИНИМАЮТСЯ.

  С 1 декабря 2020 года государственные школы округа Марион будут использовать E-Verify для подтверждения права сотрудников на работу в США.

  Что важно знать перед подачей заявления

  Об электронной почте

  • Для подачи заявления о приеме на работу у вас должна быть учетная запись электронной почты. Если у вас его нет, некоторые веб-сайты предлагают бесплатную электронную почту (например, hotmail.com, yahoo.com, gmail.com).
  • Если в вашей учетной записи электронной почты установлен блокировщик спама, вам необходимо разрешить сообщения электронной почты с адреса iscapps@marion. k12.fl.us.

  О подаче заявления на вакансию

  • Помните, что перед подачей заявления вы должны загрузить заполненную форму истории занятости.
  • Когда вы подаете заявку на вакансию через Интернет, вся ваша заявка доступна для просмотра администраторами по найму.
  • После того, как вы подадите заявку на вакансию в Интернете, вы можете щелкнуть ссылку Applied Jobs слева, чтобы просмотреть список всех вакансий, на которые вы подали заявку.
  • При поиске вакантных должностей нажмите кнопку «Просмотреть сведения о выделенной должности». Это приведет вас к сведениям о должности, где вы найдете описание работы, чтобы убедиться, что вы соответствуете минимальным требованиям для должности.

  О стенограммах/дипломах/удостоверениях

  • Если вы являетесь текущим сотрудником, вам не нужно повторно отправлять оригинальные стенограммы, дипломы или учетные данные, если они уже находятся в файле.

  О часто задаваемых вопросах (FAQ)

  • Получив имя пользователя и пароль для интерактивной прикладной программы, вы сможете просмотреть документ FAQ. Ссылка находится в левой части экрана. Когда вы окажетесь на странице часто задаваемых вопросов, нажмите на слово «Вопрос» в верхней части столбца, чтобы отсортировать вопросы по аналогичным категориям.

  Вакансии в чартерных школах

  • Каждая чартерная школа ведет свой собственный процесс подачи заявок.
  • Просмотреть вакансии чартерной школы

   

   

  ~ Школьный округ равных возможностей ~

  Ежедневно публикуются объявления о вакансиях по всему округу. Вакансии могут быть объявлены не менее чем за 5-10 календарных дней.

Employment — округ Марион, Джорджия

Employment — округ Мэрион, Джорджия

Округ Мэрион в настоящее время набирает сотрудников на следующие должности:

Нажмите на название вакансии, чтобы разместить информацию

Директор по рекреации – Директор по рекреации Обновлено объявление о вакансии 112022

Клерк по зонированию зданий/разрешениям – Клерк по разрешению на зонирование зданий объявление в газете 112022

заявку и нажмите «Отправить» (информация не хранится на этом веб-сайте, а отправляется по защищенной электронной почте в наши офисы). Заявление будет автоматически отправлено по электронной почте в офис комиссара округа.

Нажмите на ссылку ниже, чтобы распечатать печатную копию заявления и заполнить его вручную.

Заполненные заявки можно отправить по электронной почте по адресу [email protected]. Вы также можете доставить заявление лично по адресу 100 E. Burkhalter Ave или отправить его по почте. Box 481, Buena Vista, Ga 31803.

• Мы рассматриваем заявки на все должности независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, семейного или ветеранского статуса, наличия не связанных с работой заболеваний или инвалидности или любого другого защищенного законом статуса.

• Дата подачи заявки*

  Формат даты: ММ косая черта ДД косая черта ГГГГ

• Должности, на которые поданы заявки*
• Источник направления*

  Рекламный агент/ друг Агентство по трудоустройству

• Имя*

  Первый

  Середина

  Последние

• Адрес*

  Street AddressAddress Line 2CityState / Province / RegionZIP / Postal CodeAfghanistanÅland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Sint Eustatius and SabaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos IslandsColombiaComorosCongo, Democratic Republic of theCongo, Republic of theCook IslandsCosta RicaCôte d’IvoireCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican РеспубликаЭквадорЕгипетСальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭсватини (Свазиленд)ЭфиопияФолклендские островаФарерские островаФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские Южные ТерриторииГабонГамбияГрузияГерманияГанаГибралтарГрецияГренландияГренландия adaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard and McDonald IslandsHoly SeeHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestine, State ofPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarRéunionRomaniaRussiaRwandaSaint BarthélemySaint HelenaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Pierre and MiquelonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeyche llesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth GeorgiaSouth KoreaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard and Jan Mayen IslandsSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayUS Minor Outlying IslandsUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamVirgin Islands, BritishVirgin Islands, U. S.Wallis and FutunaWestern SaharaYemenZambiaZimbabweCountry

• Телефон*
• Электронная почта*
• Если вы работаете и вам нет 18 лет, можете ли вы предоставить разрешение на работу?
• Вы уже подавали здесь заявку?
• Вы сейчас работаете?
• Можем ли мы связаться с вашим нынешним работодателем?*
• Вы не можете законно трудоустроиться в этой стране из-за визы или иммиграционного статуса (при приеме на работу потребуется подтверждение гражданства или иммиграционного статуса)?*
• В какой день вы бы уметь работать?*

  Формат даты: ММ косая черта ДД косая черта ГГГГ

• Готовы ли вы работать*

  Полный рабочий деньНеполный рабочий день Shift WorkTemporary

• Вы уволены и подлежите отзыву?*
• Если да, объясните:
• Можете ли вы путешествовать, если этого требует работа?

• Мы являемся работодателем с равными возможностями.

  В округе Марион запрещено употребление алкоголя и наркотиков.

• Начните с вашего настоящего или последнего места работы. Включите военную службу и волонтерскую деятельность. Вы можете исключить названия организаций, которые указывают на расу, цвет кожи, религию, пол, национальность, инвалидность или другой защищенный статус.

• Организация*
• Телефон*
• Выполненные работы*
• Адрес*
• От*

  Формат даты: ММ косая черта ДД косая черта ГГГГ

• до*
• Должность*
• Почасовая ставка/ зарплата*
• Причины покинуть*
• Организация
• Телефон
• Производила
• Адрес
• Из

  4
  Формат даты: ММ косая черта ДД косая черта ГГГГ

• до
• Раздел работы
• Почасовая ставка/ заработная плата
• Причины покинуть
• Организация
• Телефон
• Проработал
• Адрес
• от

  Формат даты: ММ косая черта ДД косая черта ГГГГ

• До
• Должность
• Почасовая ставка/зарплата
• Причины увольнения
• Специальные навыки и квалификация, приобретенные в результате трудоустройства или другого опыта:

• Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности.

  В округе Мэрион запрещено употребление наркотиков и алкоголя на рабочем месте

• Какой у вас уровень образования?*

  GEDДиплом средней школыНекоторые дипломы колледжейСтепень бакалавраСтепень магистраДругое

• Пожалуйста, перечислите все учебные заведения, в которых обучались, со всеми полученными степенями
• 4

9 , ученичество, навыки и дополнительные виды деятельности, которыми вы занимаетесь

• Поделитесь любой дополнительной информацией, которая, по вашему мнению, может оказаться полезной для нас при рассмотрении вашего заявления*
• Укажите, на каких языках вы свободно говорите, пишете и читаете.*
• Перечислите профессиональные, торговые, деловые или гражданские виды деятельности и занимаемые должности (вы можете исключить членство, раскрывающее пол, расу, религию, национальность, возраст, родословную, инвалидность или другой защищенный статус)
• Укажите имя, адрес и номер телефона трех лиц, которые не связаны с вами и не являются предыдущими работодателями:*

• Заявление заявителя

  Я подтверждаю, что ответы, представленные здесь, являются верными и полными, насколько мне известно

  Я разрешаю изучить все заявления, содержащиеся в этом заявлении о приеме на работу, которые могут быть необходимы для принятия решения о приеме на работу.

  

  Это заявление о приеме на работу считается активным в течение периода времени, не превышающего 45 дней. Любой заявитель, желающий быть рассмотренным для трудоустройства по истечении этого периода времени, должен узнать, принимаются ли заявления в это время или нет

  Заявитель понимает, что ни этот документ, ни какое-либо предложение о трудоустройстве от работодателя не являются трудовым договором, если только работодатель и работник не оформляют в письменной форме специальный документ на этот счет.

  Я понимаю, что в случае трудоустройства ложная и вводящая в заблуждение информация, указанная в моем заявлении или на собеседовании, может привести к увольнению. Я также понимаю, что я обязан соблюдать правила и положения работодателя.

• Знак*

  Первый

  Последний номер

• Специальное уведомление о трудоустройстве для ветеранов-инвалидов, ветеранов войны во Вьетнаме и лиц с физическими или умственными недостатками

  Государственные подрядчики подпадают под действие 38 USC 2012 Закона о реорганизации ветеранов войны во Вьетнаме от 1974 года, который требует, чтобы они принимали позитивные меры для найма и продвижения по службе квалифицированных ветеранов-инвалидов времен войны во Вьетнаме, а также Раздел 503 Закона о реабилитации от 1973 с поправками, который требует от государственных подрядчиков принятия позитивных мер для найма и продвижения по службе квалифицированных инвалидов.

  

  Если вы являетесь ветераном-инвалидом или имеете физические или умственные недостатки, вам предлагается добровольно предоставить эту информацию, которая будет рассматриваться как конфиденциальная. Непредоставление этой информации не поставит под угрозу и не повлияет на ваше рассмотрение вопроса о приеме на работу.

• Если вы хотите, чтобы вас идентифицировали, подпишитесь ниже:

  Нет Инвалиды Ветеран-инвалид Ветеран Вьетнамской эры

• Имя

  Первый

  Последний

• Мы являемся работодателем с равными возможностями. Округ Марион — это рабочее место, свободное от наркотиков и алкоголя

• CAPTCHA

E-Verify® является зарегистрированным товарным знаком Министерства внутренней безопасности США

Авторизован 02. 07.2007 #46365

Мэтт родился и вырос в Престоне, штат Джорджия. Он окончил среднюю школу округа Три в 2005 году. Мэтт учился в Техническом колледже Южной Джорджии, получил сертификат ученика наладчика и в 2006 году пошел работать в энергетическую компанию Джорджии. В 2011 году Мэтт женился на Кортни Робинсон, пожизненной жительнице округа Мэрион. Они построили свой вечный дом здесь, в округе Марион, в 2013 году, и теперь у них двое детей, Сонни и Сойер.

Мэтт работает в энергетической компании Джорджии уже 13 лет. После приема на работу в качестве ученика обходчика он прошел путь до обходчика маршрутов и теперь является специалистом по лесному хозяйству и полосе отчуждения в компании Georgia Power.

В 2018 году Мэтт был избран в Комиссию округа Мэрион округа 3. Он с нетерпением ждет возможности служить гражданам округа Мэрион. Он будет стремиться сделать округ Мэрион как можно лучше в пределах своих возможностей. Он хочет, чтобы все граждане знали, что они могут свободно обсуждать с ним любые вопросы или проблемы. Он хочет работать с гражданами, другими выборными должностными лицами и служащими этого округа, чтобы продолжать делать округ Мэрион великим. В 2022 году его коллеги-члены проголосовали за Мэтта председателем Совета уполномоченных.

Джордж родился и вырос в Буэна-Виста, Джорджия; и он выпускник средней школы Три-Каунти в 1989 году. В 1993 году г-н Нил окончил Юго-Западный государственный университет Джорджии, где получил степень бакалавра политических наук.

В 2013 году г-н Нил окончил Банковскую школу Джорджии. В 2004 году Джордж был избран в Комиссию округа Мэрион, а позже избран председателем другими членами комиссии. Сейчас он занимает должность заместителя председателя.

12 декабря 2004 г. Джордж принял Иисуса Христа как своего личного спасителя и присоединился к баптистской церкви Кул-Спринг, а 3 года спустя преподобный Джером Джонс отвел его в сторону, чтобы присоединиться к дьяконскому служению, а 22 апреля 2007 г. Джордж был рукоположен в сан дьякона в Кул-Спринг. Баптистская церковь. В настоящее время Джордж служит заместителем председателя Совета дьяконов.

В настоящее время г-н Нил входит в состав нескольких консультативных советов: Valley Partnership и Управления экономического развития округа Марион. Джордж был переизбран в 2016 году в Совет уполномоченного округа Мэрион и снова был избран председателем коллегами-уполномоченными. Он твердо верит, что его покойная мать Ола Мэй Нил и покойный отец Джордж Нил-старший являются причинами его небольших успехов в жизни.

Джордж верит в хорошее обслуживание избирателей, отвечает на телефонные звонки, участвует в общественных мероприятиях и усердно работает на благо жителей своего округа и всего округа Марион. «Я хочу изменить ситуацию к лучшему и улучшить общество. Я верю в ценности общественного служения и самопожертвования ради великой цели».

Мистер Нил — преданный семьянин, женат на Ронде Нил, у них есть дочь Камдин Нил.

Маршалл Фонтейн давно проживает в округе Мэрион, штат Джорджия. Он окончил среднюю школу Tri-County в 1981 году, затем поступил в Технический колледж Колумбуса. После получения степени он сделал очень успешную карьеру в Textron в области управления, а затем продолжил свою карьеру в Panasonic. В настоящее время он является владельцем малого бизнеса Sportsmans Lodge в своем родном городе Буэна-Виста, штат Джорджия.

Маршалл Фонтейн женат на своей 36-летней жене Шерри Фонтейн. Вместе у них есть дочь Эмили Дэвис и внучка Кэролайн Дэвис.

В 2020 году Маршалл был избран комиссаром округа по особым поручениям. В качестве комиссара округа по особым поручениям он с нетерпением ждет совместной работы вместе с другими уполномоченными, чтобы помочь обеспечить безопасность округа Мэрион и внести улучшения, которые помогут нашему процветающему сообществу.

Джоди Гримсли в настоящее время работает комиссаром округа 2 округа Мэрион.

Джоди окончил среднюю школу Три-Каунти в 1995 году. Позже он поступил в Технический колледж Колумбуса, чтобы продолжить карьеру в области промышленной электротехники и технического обслуживания.

Джоди долгое время проживал в округе Мэрион, и большая часть его семьи проживала здесь всю жизнь. Джоди женат 21 год на своей жене Джейми Гримсли. У них есть две дочери, Киндал и Эрика Гримсли. Киндал окончил среднюю школу округа Марион в 2016 году и в настоящее время учится в CSU, чтобы продолжить карьеру в сфере образования. Эрика закончит учебу весной 2019 года.из старшей школы округа Марион.

Джоди рада возможности служить Дистрикту 2, постоянно совершенствуясь и принимая участие. Он будет активен и продолжит посещать собрания сообщества и будет доступен для всех.

Джоди является членом баптистской церкви Маук.

Г-н Норман Ройал имеет большой профессиональный опыт; он был директором Семейных служб для среды обитания человечества и Центра отдыха Буэна-Виста. В настоящее время он работает в средней школе округа Стюарт в качестве главного тренера по бейсболу. Г-н Ройал участвует в нашем сообществе, работая волонтером в Family Connections, а также наставляя и поддерживая нашу местную молодежь через организации.