ITF объявляет календарь на первую половину 2023 года с рекордным призовым фондом для женских соревнований

Перейти к содержимому

Женский спорт ITF

By Community | 8 декабря 2022 г.

Международная федерация тенниса (ITF) продолжает борьбу за гендерное равенство в теннисе, объявив сегодня о календаре событий первого квартала (с 1 января по 30 марта) мирового теннисного тура ITF.

Расписание предлагает 114 турниров (на 15 больше, чем в 2022 году) и рекордные 3,3 миллиона долларов для профессиональных игроков женского пола, а также новый уровень соревнований W40 с призовым фондом в 40 000 долларов. Создание этой категории увеличит общее количество турниров в 2023 году сверх входных категорий с бай-ином $15 000 и $25 000 до 150 турниров.

ITF также объявила сегодня, что общий призовой фонд женского мирового теннисного тура ITF 2023 года увеличится на 10% до рекордных 16,5 млн долларов.

Всего в первом квартале будет 16 турниров W40, в которых примут участие Эстония, Франция, Португалия, Тунис, Мексика и Индия. Количество турниров W60 также будет увеличено с 14 в 2022 году до 18 в 2023 году. Общий призовой фонд в размере 3,3 млн долларов США, предлагаемый в первом квартале, представляет собой увеличение на 25% по сравнению с тем же периодом в 2022 году и на 50% по сравнению с 2019 годом. воспользоваться требованием о предоставлении бесплатного гостеприимства на уровнях W100 и W80 с 2023 года.

Этот шаг является частью обязательства ITF «Преимущество всех» развивать и поддерживать теннис как вид спорта с равными преимуществами для всех.

В новом календаре первого квартала также представлено более 100 соревнований для мужчин уровня M15 и M25 с впервые предложенным призовым фондом более 2 млн долларов.

В рамках Мирового теннисного тура ITF проходит 75 % мировых профессиональных теннисных турниров. Это фундаментальная основа профессиональной игры во всем мире и служит связующим звеном между юниорским мировым теннисным туром ITF и туром WTA (женщины) / ATP (мужчины).

Результаты турниров ITF включаются в рейтинг WTA или ATP, что позволяет профессионалам перейти на элитный уровень женского или мужского профессионального тенниса.

ITF вкладывает значительные средства для достижения гендерного паритета в профессиональных мероприятиях, которые служат главной артерией для высшего уровня игры, по словам Мэри Пирс, члена Совета директоров ITF и председателя ITF Women’s Player. Панель.

Она сказала: «ITF стремится к гендерному равенству и инклюзивности в целом на всех уровнях игры и на глобальной основе. Мы уделяем этому большое внимание в рамках программы Advantage All, направленной на развитие тенниса как вида спорта с равными возможностями. Это привело к большим инвестициям, решениям и действиям в профессиональной игре, включая создание объявленных сегодня турниров категории W40.

«Мы также усердно работали над структурированием календаря возможностей для мужчин и женщин в рамках Мирового теннисного тура ITF, чтобы упростить планирование игр и гастролей и сделать их более рентабельными для наших профессиональных игроков, тренеров и семей».

Женский Спорт ITF

женщин-моряков | ITF Seafarers

Почему небольшое количество женщин в море является проблемой?

Женщины составляют лишь около 2% мировой морской рабочей силы. Женщины-моряки работают в основном в круизном и паромном секторе, часто на судах под удобными флагами (FOC). Это одни из самых низкооплачиваемых и наименее защищенных рабочих мест в море. Женщины также, как правило, моложе, и меньше офицеров, чем их товарищи по команде-мужчины.

Их небольшое количество означает, что женщины могут подвергаться дискриминации и преследованиям. Профсоюзы моряков осознают эти опасности и стремятся защищать интересы женщин-членов, которых сейчас во всем мире насчитывается около 23 000 человек.
С какими видами дискриминации сталкиваются женщины-моряки?
Женщины могут столкнуться с дискриминацией даже при поступлении на работу в море. В некоторых странах, например, морским учебным заведениям не разрешается набирать женщин на морские курсы. Женщины, как правило, поступают на курсы навигации, а не на инженерные курсы. Даже после обучения им, возможно, придется столкнуться с предубеждением со стороны судовладельцев, которые не будут нанимать женщин.

После приема на работу женщины-моряки также могут столкнуться с более низкой оплатой труда, даже если они выполняют работу, аналогичную работе коллег-мужчин. Женщинам также может быть отказано в средствах или оборудовании, доступных для работников-мужчин, что является формой дискриминации.

Все эти области вызывают озабоченность морских профсоюзов.

Если вы женщина-моряк, сталкивающаяся с такой дискриминацией, обратитесь в свой профсоюз за поддержкой и консультацией.

Как бороться с запугиванием или домогательствами?

Издевательства и домогательства являются проблемой как для мужчин, так и для женщин-моряков. Такое неприемлемое поведение может исходить от коллег или руководителей и является известной причиной ухудшения здоровья. Хотя это проблемы для многих работников, они могут стать особой проблемой, если вы работаете в море, где вы изолированы от семьи, друзей и других источников поддержки.

МФТ подготовила руководство по решению этих проблем, с которым можно ознакомиться, перейдя по ссылке справа на этой странице.

Женщины-моряки также могут сталкиваться с сексуальными домогательствами или даже насилием в море. Многие морские профсоюзы теперь имеют политику, касающуюся сексуальных домогательств.

Вам следует обратиться за советом в свой профсоюз, если вы хотите обсудить неотложную проблему.

Какие материнские права имеют женщины-моряки?

Если вы забеременеете и захотите взять отпуск по беременности и родам, ваши права будут различаться в зависимости от того, где вы работаете:

• Если вы плаваете под флагом своей страны, на вас распространяется законодательство этой страны, и любые права, гарантированные коллективными договорами вашего профсоюза
• Если вы работаете на судне под удобным флагом, на вас распространяется законодательство этого государства флага, которое может вообще не давать никаких прав материнства. Однако соглашения, одобренные МФТ, гарантируют минимальные права

.

Утвержденные МФТ соглашения для торговых судов предусматривают, что беременные моряки:

• Должны быть репатриированы за счет компании
• Должен получить полную зарплату за два месяца в качестве компенсации

Сроки репатриации могут различаться в зависимости от места вашей работы и срока беременности. Если судно ходит вдоль побережья или на борту находится врач, беременным женщинам, как правило, безопаснее работать на более поздних сроках беременности — в Британии до 28 недель. Однако при работе на глубоководных судах или очень быстроходных судах необходимо тщательно оценивать риски.

Беременность никогда не должна рассматриваться как дисциплинарное нарушение. Тестирование на беременность перед приемом на работу может привести к нарушению Конвенции Международной организации труда (МОТ) 183.

Если вас беспокоят эти вопросы, обратитесь в свой профсоюз.

Что МФТ делает для женщин-моряков?

МФТ призывает работодателей, МОТ и профсоюзы уделить первоочередное внимание следующим вопросам, которые были определены как жизненно важные для женщин-моряков:

• Борьба с гендерными стереотипами в отрасли
• Предоставление санитарно-гигиенических принадлежностей на борту судов
• Доступ к конфиденциальным медицинским консультациям, противозачаточным средствам и таблеткам для приема на следующее утро
• Последовательный и улучшенный подход к пособиям и правам по беременности и родам
• Разработка политики борьбы с сексуальными домогательствами и соответствующее обучение, в том числе в рамках подготовки и обучения курсантов

Дополнительная информация для женщин-моряков доступна по ссылке справа на этой странице.