Не предлагал: Путин не предлагал Белоруссии войти в состав России, заявил Лукашенко |

Содержание

Путин не предлагал Белоруссии войти в состав России, заявил Лукашенко

https://ria.ru/20220901/belorussiya-1813717586.html

Путин не предлагал Белоруссии войти в состав России, заявил Лукашенко

Путин не предлагал Белоруссии войти в состав России, заявил Лукашенко — РИА Новости, 01.09.2022

Путин не предлагал Белоруссии войти в состав России, заявил Лукашенко

Президент Белоруссии Александр Лукашенко заявил, что никогда не получал предложения от президента РФ Владимира Путина о вхождении в состав России. РИА Новости, 01.09.2022

2022-09-01T14:01

2022-09-01T15:04

александр лукашенко

россия

белоруссия

владимир путин

в мире

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/04/0d/1783334011_0:0:2982:1677_1920x0_80_0_0_0b1e84fe25f8dbc5baf2fcb6a92ea696.jpg

МИНСК, 1 сен — РИА Новости. Президент Белоруссии Александр Лукашенко заявил, что никогда не получал предложения от президента РФ Владимира Путина о вхождении в состав России. Президент Белоруссии 1 сентября проводит открытый онлайн-урок для всех школ и вузов страны.»Никогда президент Путин мне не говорил: «слушай, давай ты в состав России входи», никогда», — заявил Лукашенко во время урока.По его словам, если бы у Москвы были планы по присоединению Минска, то были бы и соответствующие действия, например Россия продавала бы Белоруссии газ дороже. Он подчеркнул, что РФ делом показывает готовность выстраивать отношения с Белоруссией, но и Минск не позволяет подлостей по отношению к Москве.»Это наш кусок земли, нам очень трудно, нас всегда делили, на клочья рвали. Нам независимость на голову свалилась неожиданно, надо было ее аккуратно взять», — подчеркнул Лукашенко.Он заверил, что при нем страна останется суверенной.

https://ria.ru/20220826/belorussiya-1812293593.html

https://ria.ru/20220901/ukraina-1813712972.html

россия

белоруссия

РИА Новости

4.7

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

2022

Владимир Лаврентьев

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

4.7

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/04/0d/1783334011_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_3480e30662b723cf46e928eae54f4f3a.jpg

1920

true

РИА Новости

4.7

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Владимир Лаврентьев

александр лукашенко, россия, белоруссия, владимир путин, в мире

Александр Лукашенко, Россия, Белоруссия, Владимир Путин, В мире

МИНСК, 1 сен — РИА Новости. Президент Белоруссии Александр Лукашенко заявил, что никогда не получал предложения от президента РФ Владимира Путина о вхождении в состав России.

Президент Белоруссии 1 сентября проводит открытый онлайн-урок для всех школ и вузов страны.

26 августа 2022, 13:29Парламентское Собрание Союза Беларуси и России

Лукашенко опроверг заявления, что Путин не признает суверенитет Белоруссии

«Никогда президент Путин мне не говорил: «слушай, давай ты в состав России входи», никогда», — заявил Лукашенко во время урока.

По его словам, если бы у Москвы были планы по присоединению Минска, то были бы и соответствующие действия, например Россия продавала бы Белоруссии газ дороже. Он подчеркнул, что РФ делом показывает готовность выстраивать отношения с Белоруссией, но и Минск не позволяет подлостей по отношению к Москве.

«Это наш кусок земли, нам очень трудно, нас всегда делили, на клочья рвали. Нам независимость на голову свалилась неожиданно, надо было ее аккуратно взять», — подчеркнул Лукашенко.

Он заверил, что при нем страна останется суверенной.

1 сентября 2022, 13:44Специальная военная операция на Украине

Лукашенко уверен, что Россия не может проиграть на Украине

Шойгу предложил увеличить призывной возраст в России

21 декабря 2022

Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.

Автор фото, Sergei Fadeichev/TASS

Подпись к фото,

Кремль транслировал начало коллегии минобороны с участием Путина и Шойгу в своем телеграм-канале

Министр обороны России Сергей Шойгу предложил поэтапно увеличить призывной возраст — брать на срочную службу в армии с 21 до 30 лет, а не с 18 до 27, как сейчас. Шойгу при этом предлагает отказаться от трехмесячного барьера для перехода со срочной службы на контрактную. Для мирного времени повышение минимального призывного возраста было бы нормальным, считают эксперты.

Об увеличении призывного возраста Шойгу заявил на коллегии министерства обороны, обращаясь к президенту России Владимиру Путину. «При комплектовании вооруженных сил поэтапно увеличить возраст призыва граждан с 18 до 21 года, а предельный — повысить до 30 лет», — сказал министр. Срок службы не меняется — один год.

Кроме того, он предложил разрешить солдатам-срочникам заключать контракт с первого дня службы.

Численность российских вооруженных сил Шойгу хотел бы довести до 1,5 млн военнослужащих, так чтобы контрактников среди них было 695 тысяч. В августе Путин установил штатную численность вооруженных сил в количестве 2 039 758 человек, из них 1 150 628 военнослужащих.

Путин после выступления Шойгу сказал, что согласен с его инициативами, предложив обсудить их в закрытом режиме.

«Войну надо прекратить — и только тогда думать о реформах»

Предложение Шойгу об увеличении призывного возраста прозвучало после 300 дней войны против Украины и в завершение призывной кампании. Ранее Путин и Шойгу обещали не отправлять призывников в зону боевых действий, хотя эксперты подчеркивают, что эти обещания — чисто политические и не подкреплены законом. Между тем Би-би-си рассказывала, как в год войны регулярная кампания по поиску призывников превзошла предыдущие по масштабу облав и числу нарушений.

«Главное — человека в армию засунуть». Как в России охотятся на срочников во время призыва военного времени

Осенью российские депутаты и сенаторы инициировали обсуждение идеи увеличить срок службы в армии по призыву с одного года до двух. После этого газета «Ведомости» со ссылкой на свои источники писала, что вызвавшая резонанс инициатива не получила поддержки ни в администрации президента, ни в минобороны.

В декабре СМИ вернулись к этой теме после телеинтервью военного комиссара подмосковных Дмитрова, Дубны и Талдома Михаила Фотина, в котором тот заявил, что срок службы для срочников увеличат до полутора лет с весны следующего года, а с осени — до двух лет. Позже военком утверждал, что его неправильно поняли. Областной комиссариат дезавуировал заявление Фотина. Шойгу об увеличении срока службы не говорил.

Были и другие инициативы. В июне бывший заместитель Шойгу, глава комитета по обороне Госдумы Андрей Картаполов предлагал разрешить заключать контракты с 18-летними сразу после окончания средней школы. Би-би-си первой написала об этом.

В российскую армию предложили брать контрактников сразу после школы. Госдума меняет закон

Пропустить Подкаст и продолжить чтение.

Подкаст

Что это было?

Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.

эпизоды

Конец истории Подкаст

Поправка вызвала скандал и пока принята не была. Сейчас для заключения контракта без прохождения военной службы по призыву нужно закончить техникум или вуз — оттуда выходят как минимум на год-два старше и с профессией.

Стать контрактником со средним школьным образованием сейчас можно не раньше, чем прослужив в армии по призыву три месяца. Теперь Шойгу вместо фактического снижения возраста контрактников за счет ослабления образовательного ценза предлагает отказаться от трехмесячного барьера для перехода со срочной службы на контрактную.

«Трудно комментировать какие-либо реформы в армии, которая участвует в агрессивной войне, — сказал Би-би-си директор правозащитной организации «Гражданин. Армия. Право» (объявлена в России «иностранным агентом») Сергей Кривенко. — Вероятнее всего, это просто попытка снизить недовольство населения, раз предыдущая инициатива не прошла. Войну надо прекратить — и только тогда думать о реформах».

«Для мирного времени повышение минимального призывного возраста в России было бы нормальным — это обсуждалось последние 20 лет, — считает эксперт. — Врачи говорят, что взросление сейчас происходит позже, физически молодые люди созревают позже. 21 год — это минимальный возраст зрелости. Но повышение же верхней планки возраста призыва до 30 лет не очень понятно даже в мирное время».

Увеличение границ призывного возраста для службы в российской армии — не единственное предложение Шойгу, с которым он обратился к Путину на коллегии минобороны. В частности, он считает необходимым создать группировку войск на северо-западе России, «учитывая стремление НАТО нарастить военный потенциал вблизи российских границ».

Зеленский побывал в Бахмуте — самой горячей точке войны в Украине

Путин, война и мобилизация

Сам же Путин, выступая на открытии коллегии минобороны, говорил о войне в Украине, которую он называет «специальной военной операцией», и ставил задачи, косвенно подтверждающие наличие проблем на фронте.

В частности, Путин хотел бы, чтобы использование беспилотников стало практически повсеместным, дроны, по его словам, должны быть во всех звеньях — от взвода до батальона. Получившие опыт в боевых действиях офицеры и сержанты должны назначаться на новые должности в первоочередном порядке, потребовал российский президент. Генштабу и министерству обороны он поручил анализировать опыт и тактику НАТО, а потом использовать это как при подготовке войск, так и при оснащении армии.

Никаких ограничений по финансированию армии якобы нет — «страна, правительство дают все, что армия просит», утверждает Путин, но при этом он хвалил граждан России, которые жертвуют армии автомобили, посылают подарки и теплую одежду.

Заявления Путина прозвучали на фоне осенних успехов украинской армии и отступления россиян из Херсона. Украинские власти и военные не исключают активизацию действий российских войск зимой.

Американские эксперты ожидают наступления России в Донбассе. К чему оно может привести?

Шойгу в своем докладе признавал проблемы с мобилизацией, оправдывая их тем, что мобилизационные планы не вводились в действие с Великой Отечественной. Цель мобилизации, объявленной Путиным в сентябре, он объяснил необходимостью «защиты новых территорий» и проведения «дальнейших наступательных действий».

К наступательным действиям готовится и Украина. Путин и другие представители власти регулярно заявляют, что не планируют проводить новую волну мобилизации и задействовать срочников в войне.

LIVE: Последние новости в режиме реального времени
ЛИЧНЫЕ ИСТОРИИ: «Между смертью и тюрьмой». Пацифиста, сбежавшего от отправки в Украину и угроз командира, вернули в часть
РЕПОРТАЖ: «Ваши ребята выбрали такую судьбу». Что сказал Путин на встрече с матерями военных и кого на нее не позвали
АНАЛИЗ: США нашли способ быстро укрепить ПВО Украины системами NASAMS. Где они будут применяться?

Глагол to offer — английское спряжение

Verb to offer — английское спряжение — отрицание

Английское спряжение глагола

Печать — Экспорт в Word

Правильный глагол: offer — offer ed — offer ed

Индикатив

Настоящее время

Я не предлагаю
Вы не предлагаете
он делает es не предлагает
мы не предлагаем
вы не предлагаете
они не предлагают

Настоящее продолженное время

7 Я

нет утра
Вы — не предлагаете oug
He — Не предлагать oug
Мы — не предлагают ing
Вы — не предлагайте ing
Они — . 0004 не предлагал инг

претерит

я не предлагал
вы не предлагали
он не предлагал
мы не предлагали
вы не предлагали
они не предлагали

претерит непрерывный

я не предлагал

90 не предлагать ing
вы были не предлагать ing
он был не предлагать ing
мы были не предлагать ing

4 3 ING
Они были не предложили ING
Present Perfect
Я не предлагал ED
Вы не предложили ED
HE не предлагает ED
Мы не предлагаем . ed
вы не предлагали ed
они не предлагали ed
Present Perfect Continuous
я не был предлагал ing
вы не были 38 Предложение ING
HE Не — Предложение ING
Мы не были .
Pluperfect
я не предлагал ed
вы не предлагали ed
он не предлагал ed
мы не предлагали 90 003 ed
4
4
Они не предложили ED
Pluperfect непрерывный
I Не было Предложение ING
You не было Предложение ING
HE . Не было ING
. . Мы не были . не было предложение ing
вас не было предложение ing
они не было предложение ing
Будущее
вы не предложите 050005 он не предложит
мы не предложим
ты не предложишь
они не предложат
Future Continuous
я не буду буду предложим ing
ты не будешь be 5 8 предложим 909004 ing Не BE Предложение ING
Мы не будем BE Предложите ING
Вы не будете BE Предложите ING
Они не будут . 0006
Я не буду , предложенный ED
Вы не получите . есть предложение ed
они не будут есть предложение ed
Future Perfect Continuous
я не буду были предлагают ing
вы не будете
0138 Предложение ING
Он не будет . ing
Условно
Настоящее
я бы не предложил
вы бы не предложили
он не предложил бы
мы бы не предложили
вы бы не предложили
они не предложили бы
Настоящий непрерывный
Я не буду Be ing
Вы не будете BE Предложите ING
Он не будет . не будет предложением
они не будут предложением ing
Прошлым
***Я бы не стал иметь предложение*** 0138 Предложение ED
У него не было бы , чтобы предложил ED
.
Past Continuous
Я бы не был был предложением
вы бы не были предложением
он бы не был предложение 0005 Мы бы не стали , предложив , ing
Вы не были бы , были бы Предложение ING
Они не будут . Не предложение
не предлагайте
Инфинитив
Инфинитив
, чтобы предложить
Причастие
.0024
Настоящее
предложение ing
Прошлое
предложение ed

Наверх страницы
6 6 вещей, о которых вам не говорят
минутное чтение
Аманда Датченс // 26 января // 2 комментариев
Смущены и разочарованы? Узнайте, почему менеджеры по найму и рекрутеры предлагают работу кому-то другому — и не скажут вам, почему.
Подробнее…
Приходить на собеседование и знать, что ты хорошо справился, приятно, не так ли?
Когда ты прокручиваешь это в уме и понимаешь, что ничего не изменишь.
Итак, когда вы с нетерпением ждете предложения о работе, но получаете молчание или вежливое электронное письмо с благодарностью за то, что вы пришли, но сообщающее вам, что они «решили пойти в другом направлении», это горький удар, который трудно понять.
Почему трудно получить обратную связь после интервью

Я всегда советую людям запрашивать отзывы после их интервью, потому что это очень ценно.

Когда вы получаете конкретный и действенный отзыв о том, над чем вы можете поработать, вы можете принять его к сведению и поработать над этим до следующего собеседования.

Впрочем, я тоже не ожидаю, что они его получат.

Поясню.

Правильно это или нет, но менеджеры по найму и рекрутеры редко тратят время на это из-за сроков и других обстоятельств.

Я понимаю, что это расстраивает, но ведь это то, что вы уже знаете, верно?

В противном случае вы бы не читали это.

На следующем собеседовании попробуйте спросить что-то вроде «Есть ли какие-либо области, которые вы хотели бы изучить в отношении моих навыков и опыта, и что я могу привнести в эту роль?»

Это менее агрессивный способ спросить: «Как вы считаете, существуют ли какие-либо препятствия для получения мной предложения о работе?»

То, что они говорят, может дать хорошее представление о любых областях потенциальной слабости, которые они могут обнаружить.

Это дает вам возможность решить проблему прямо сейчас и заверить их лично, чтобы они могли забыть об этом.

Но если вы не смогли этого сделать, и вы действительно понятия не имеете, что пошло не так, вот 6 вероятных причин, почему это не сработало, и что вы можете с этим сделать в следующий раз.

6 причин, по которым после удачного собеседования не приходит предложение о работе

1 — Ваша подготовка подвела вас

«Если вы не планируете, вы планируете потерпеть неудачу. » Бьюсь об заклад, вы знакомы с этой цитатой Бенджамина Франклина, но я также держу пари, что вы не полностью применили ее при подготовке к интервью.

Проблема:

Если вы решили действовать спонтанно в этот день, возможно, именно поэтому вы не получили предложение о работе.

Да, возможно, вы им понравились как человек, и собеседование прошло хорошо, но другие более подготовленные кандидаты, вероятно, убедили их, что они лучше подходят для выполнения конкретной работы.

Как рекрутер, я постоянно слышу подобные комментарии от своих клиентов.

«Мне очень понравилась Сэм, и я подумал, что она отлично впишется в команду, но мы собираемся предложить эту работу Кристин, потому что мы чувствуем, что она будет более надежной парой рук»

Решение:

Личность может завести вас только так далеко — это подготовка, которая даст вам предложение о работе.

Итак, как далеко вы должны зайти в своей подготовке и каковы ключевые факторы? Вот основные области, на которых вы должны сосредоточиться.

Изучите компанию и ее культуру, чтобы быть в курсе их потребностей
Узнайте, кто будет брать у вас интервью, и их опыт, чтобы помочь вам наладить взаимопонимание в течение дня
Изучите описание работы, чтобы быть в курсе с их требованиями
Попрактикуйтесь в ответах на общие вопросы интервью и поведенческие вопросы, чтобы вас не поймали
Подготовьте вдумчивые вопросы, чтобы спросить интервьюеров о роли и компании, чтобы показать, что вы настроены серьезно
Заранее подберите подходящий наряд, чтобы не паниковать в течение дня
Проверьте работу техники, если она в сети, чтобы не было катастроф
Если лицом к лицу, спланируйте маршрут заранее, чтобы не t опаздываете и нервничаете

2 — Ваши рекомендатели вас подвели

Менеджеры по найму и рекрутеры не сообщат вам, если один из ваших рефералов дал вам плохой отзыв. Когда это произойдет, они также не скажут говорить вам, что вы тоже получили работу. Таким образом, само собой разумеется, что не относиться серьезно к выбору судей — это безумие.

Проблема:

Не имеет значения, было ли у вас потрясающее собеседование, плохой отзыв может помешать вам получить предложение о работе.

Решение:

Проверьте рефералов, которых вы указали в своем резюме, и спросите себя об этом.

Говорил ли я с ними в последнее время?

Они действительно знают, что я делаю сейчас?

Видели ли они последнюю копию моего резюме?

Отнесутся ли они к этому серьезно и будут ли они профессиональны, если с ними свяжутся?

Говорил ли я им, что назначил их в качестве рефери, и они могут получить вызов?

Если вы можете ответить утвердительно на все вышеперечисленные вопросы, остается еще один вопрос.

Уверен ли я, что за время нашей совместной работы не было негативных моментов?

Если вас что-то беспокоит, выберите кого-нибудь другого.

Но что, если у вас мало времени и вы не можете думать ни о ком другом?

Попробуйте это.

Попросите друга позвонить им и сказать, что они из кадрового агентства и хотят взять для вас рекомендацию.

Затем попросите их задать несколько стандартных вопросов, касающихся тайм-менеджмента, посещаемости и вашей способности работать в команде.

Затем попросите их спросить, есть ли какие-либо недостатки, о которых они знают, которые могут помешать вашей работе в этой роли.

Если вы обнаружите, что их рекомендации не будут блестящими, вы должны удалить их из своего резюме и сделать все возможное, чтобы найти другого бывшего коллегу, который вместо этого поручится за вас.

Если вы этого не сделаете, это может стоить вам работы, как бы хорошо ни прошло собеседование.

3 — Ваше социальное резюме говорит о другом

На собеседовании вы были уравновешены, профессиональны и красноречивы. или ваши друзья) разместили это на Facebook.

Проблема:

Никто не ожидает, что вы будете просто публиковать информацию о работе в Интернете, потому что это само по себе было бы немного странно и определенно вредно для здоровья.

Тем не менее, рекрутеры и HR, скорее всего, проверят ваше социальное резюме как часть процесса подачи заявки на работу, на которую вы претендуете.

На самом деле, исследования показали, что до 70% работодателей отклоняют соискателей только из-за того, что они нашли что-то в социальных сетях.

Важно не только то, что вы публикуете, но и то, что вам нравится и чем вы делитесь.

Решение:

Ваше социальное резюме не является отдельным документом, как обычное резюме.

Вместо этого это относится к присутствию человека в сети.

Другими словами, это комбинация всех ваших учетных записей в социальных сетях и всей вашей активности в них, которая появится, если кто-то наберет ваше имя в Google.

Итак, если вы чувствуете, что успешно прошли собеседование, но не получили предложений о работе, вы можете заглянуть в свой онлайн-профиль, чтобы узнать, что он говорит о вас.

Спросите себя, нанял бы я меня? Если ответ отрицательный, то пришло время очистить профиль.

4 — Это было хорошее, но не отличное интервью

По правде говоря, вы, возможно, недостаточно запомнились. Ой! Да, я знаю, что это звучит жестко, но позвольте мне рассмотреть это в перспективе.

Проблема:

Рекрутеры и менеджеры по найму каждый день проводят собеседования с множеством кандидатов, и есть два типа людей, которые запоминаются и выделяются из толпы.

Действительно хорошее и очень плохое.

Другими словами, иногда хорошего просто недостаточно.

За хорошее попадаешь в шорт-лист, а за запоминающееся получаешь предложение о работе.

Ваше собеседование могло быть замечательным, но достаточно ли вы сделали, чтобы выделиться среди всех других замечательных собеседований, которые они проводили на эту должность?

Итак, как вам повысить свою игру и стать «избранным»?

Решение:

Когда вы готовитесь к интервью, сосредоточьтесь на примерах, которые вы приведете в подтверждение своих ответов.

Работодателям нужен не только тот, кто может выполнять работу.

Им нужен кто-то, кто может оказать влияние.

Вспомните, сколько раз в вашей карьере вы делали что-то немного отличающееся от других, что приносило впечатляющие результаты.

Обязательно упомяните их, потому что они докажут, что вы лично можете привнести в роль, чего, возможно, не могут другие.

Посмотрите на формулировку объявления о вакансии, чтобы понять, кто им нужен.

Если написано «инновационный», приведите примеры.

Если они упоминают «аналитический», сосредоточьтесь на этом.

Вы необычайно сильны в определенной области, которой не хватает вашим конкурентам?

Затем подчеркните это в интервью, чтобы получить преимущество.

Не забудьте также обратить внимание на интервьюера.

Вместо сеанса вопросов и ответов постарайтесь вовлечь их и превратить это в более подобие беседы, чтобы они получили больше удовольствия.

Если вы им понравитесь, больше шансов, что они захотят работать с вами и предложат вам работу.

Если вы не подключитесь, вы останетесь хорошим кандидатом, но не их предпочтительным кандидатом.

5 — Вы действовали непоследовательно

У интервьюера возникает много вопросов, когда они оценивают вас на роль, но они всегда будут искать ответ на этот вопрос. Настоящий ли это человек?

Проблема:

Когда дело доходит до технических аспектов роли, они обычно могут быть удовлетворены, получая компетентные ответы, которые показывают, что у вас есть необходимые навыки и опыт.

Затем они подтвердят это проверкой рекомендаций.

Но немного сложнее понять, кто такой «настоящий ты», потому что на собеседовании ты, естественно, будешь вести себя наилучшим образом.

Решение:

Вы должны понимать, что пока вы там, вас оценивают все.

Не несите телефон на ресепшн, смотрите на него и пренебрежительно относитесь к администратору.

Будьте приветливы и открыты для общения с любым персоналом, с которым вы встретитесь, как до, так и после собеседования.

Рассматривайте каждое взаимодействие как часть собеседования, потому что если вы будете вести себя по-другому вне комнаты для собеседования, это может стоить вам предложения о работе.

Например, если администратор говорит менеджеру по персоналу: «Мне не понравилось это. Он был таким грубым», они дважды подумают, прежде чем нанимать кого-то, кто может нарушить командную динамику.

И, если вы были очень милы с ними на собеседовании, вы будете выглядеть так, будто все это было фальшивкой.

6 — Что-то изменилось

Отсутствие предложения о работе может быть связано с ними, а не с вами!

Проблема:

Возможно, всегда был предпочтительный внутренний кандидат, но им приходилось проходить собеседования с внешними кандидатами?

В этом сценарии у вас никогда не было шансов, независимо от того, насколько блестяще вы выступили на собеседовании.

Или, может быть, неожиданно стал доступен кандидат, которого они пытались привлечь целую вечность?

Кроме того, есть все организационные причины, такие как неизбежное слияние, сокращение бюджетов или полное изменение должностных инструкций, потому что они решили, что хотят чего-то другого.

Решение:

Это, конечно, вещи, которые вы не можете контролировать, и менеджер по найму или рекрутер никогда не скажет вам, почему вы проиграли.

Вот почему вы не должны корить себя и винить себя, если вы не получите предложение о работе, потому что, если вы тщательно подготовились и сделали все возможное, есть большая вероятность, что на самом деле это было не из-за того, что вы потерпели неудачу, а просто из-за вещей. меняется.

Решение этой проблемы состоит в том, чтобы продолжать активно подавать заявки на вакансии до тех пор, пока вы не получите подписанное предложение. Все может случиться, но если вы знаете, что у вас есть другие возможности в процессе разработки, вам будет не так больно, когда вы будете получать индивидуальные отказы.

Ключевые выводы

Причина номер один, по которой люди не получают предложения о работе после собеседования, заключается в том, что они решили действовать на опережение и не потратили необходимое время на надлежащую подготовку.

Если вы подготовились, есть много причин, по которым вы не получите предложение о работе после отличного собеседования, о которых менеджеры по найму и рекрутеры не скажут вам, потому что это либо слишком неудобно, либо это конфиденциальная информация.

К ним относятся

Плохой отзыв, из-за которого они нервничают
Что-то негативное они нашли в ваших профилях в социальных сетях
Другой кандидат произвел более запоминающееся впечатление
Они заметили, что вы вели себя ненадлежащим образом вне самого собеседования
Изменения произошли в самой работе и не имели никакого отношения к вашей работе.

Был отклонен? Не сдавайся!

Это может показаться концом света, но удивительное количество людей все еще получают работу после первоначального отказа.